Zamknij

Pensja minimalna 2021. Ile „na rękę” i za co firma musi zapłacić dodatkowo

05.03.2021 12:27
Pensja minimalna 2021 netto. Ile wynosi najniższe wynagrodzenie w Polsce
fot. Marek BAZAK/East News

Pensję minimalną pobiera w Polsce 1,7 mln osób. Najniższe wynagrodzenie wzrosło od początku roku o 200 złotych brutto. Sprawdzamy, jak przenosi się to na wysokość pensji „na rękę” i ile wynosi w Polsce minimalna stawka za przepracowaną godzinę.

Wynagrodzenie minimalne wzrosło od początku roku o 200 zł brutto. Z danych Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że wraz z wprowadzoną od stycznia podwyżką dochody gospodarstw domowych wzrosną w 2021 roku o prawie 3 miliardy złotych.

Nie wszystkim się to podoba. Lockdown spowodował znaczne straty w wielu sektorach gospodarki. W efekcie część pracodawców wnioskuje o zniesienie płacy minimalnej z powodu pandemii.

Pensja minimalna 2021 netto. Za co firma musi dodatkowo zapłacić

Pracowników uprawnionych do pobierania najniższego wynagrodzenia jest w Polsce ok. 1,7 mln. Warto wiedzieć czego pracodawca nie może uwzględnić w pensji minimalnej i musi za to dodatkowo zapłacić. Są to:

  • odprawa emerytalna
  • odprawa rentowa
  • nagroda jubileuszowa
  • dodatek za pracę w nadgodzinach

Rada Dialogu Społecznego nie wypracowała w określonym terminie stanowiska w sprawie pensji minimalnej w 2021 roku oraz stawki godzinowej za pracę. W takim przypadku, kwoty te ustala rząd w drodze rozporządzenia.

Płaca minimalna w 2021 roku. Ile na rękę

Decyzją Rady Ministrów  w 2021 roku płaca minimalna musi być wyższa o 200 zł brutto w porównaniu do 2020 roku. Oznacza to, że pracownicy otrzymają na rękę 2061,67 zł (2800 zł brutto). Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosi 18,30 zł brutto, oznacza to, że pracownik, który przystąpi do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego otrzyma na rękę 13,37 zł za godzinę pracy, a ten który nie przystąpi 13,78 zł.

W  poprzednich latach pensja minimalna w Polsce wynosiła: w 2015 roku – 1750 zł, w 2016 – 1850 zł, w 2017 – 2000 zł, w 2018 r. - 2100 zł, w 2019 r. - 2250 zł, a w 2020 – 2600 zł.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 roku zanotowała wzrost w stosunku do 2020 roku o 7,7 proc. Warto pamiętać, że każda podwyżka płacy minimalnej wiąże się z większymi kosztami po stronie pracodawcy. To na nim spoczywa obowiązek odprowadzenia składek do ZUS za zatrudnionych na etat pracowników.

RadioZET.pl